HR4HR. Как дизайн-мышление помогает разрабатывать новые HR продукты и сервисы?
Наш эксперт – Оливер Кемпкенс, Директор Школы Дизайна Сбера
Сегодня качество опыта сотрудника для организации так же важно, как качество опыта клиента. Это значит, что нам надо переизобретать HR сервисы, делать их человеко-центричными. Но часто именно наша «экспертиза» и прошлый опыт мешают увидеть новые эффективные решения. Оливер расскажет, как поставить удивительные изобретения в HR-практике на поток.
Корпоративная образовательная программа «HR4HR: как управлять персоналом в цифровом мире» даст вам воз
3 views
2878
916
2 years ago 00:20:53 1
HR4HR. Новые цифровые лидеры: чему и как их учить
3 years ago 00:15:57 1
HR4HR. Что такое цифровой профиль сотрудника и как его использовать в HR процессах?
3 years ago 00:16:45 1
HR4HR. HR-аналитика: как данные позволяют предсказать будущее
4 years ago 00:13:25 1
HR4HR. Дефицитные и капризные: как системно работать с редкими экспертами
4 years ago 00:16:02 17
HR4HR. Как обратная связь в реальном времени меняет наше представление об оценке персонала
4 years ago 00:20:57 2
HR4HR. Как избавиться от бумаги в кадровых процессах?
4 years ago 00:16:02 7
HR4HR. Как IT BOOTCAMP меняет подход к адаптации для цифровых профессий?
4 years ago 00:16:00 8
HR4HR: Люди-магниты: как использовать их суперсилу для задач HR?
4 years ago 00:17:45 6
HR4HR: Корпоративная культура: как оцифровать неизмеримое?
4 years ago 00:13:31 6
HR4HR. Как с помощью геймификации нанимать лучших инженеров на конкурентном рынке?
4 years ago 00:11:40 3
HR4HR. Как дизайн-мышление помогает разрабатывать новые HR продукты и сервисы?