6.4 Коллегиальная КОМАНДа ЛИДЕРОВ, метод “ОБРАТНОЙ СВЯЗИ“, как способ решения противоречий

Заканчиваем обсуждать 6 принцип: 6. Мы стремимся быть беспристрастными в суждениях о ком- либо или о чём- либо. «Обратная связь» дается дружелюбно и серьёзно, и, как правило, включает в себя: 1. Описание действий человека и их последствий; 2. Лидер интересуется, объективен ли он в своём описании? 3. Далее лидер говорит о собственных чувствах, которые вызваны действиями человека; 4. Проявляет интерес к тому, что сам человек думает и чувствует по поводу своих действий и их мотивов; 5. Искренне проявляет дружелюбие и готовность помочь, но при этом выясняет востребованность этой помощи: «Нужен ли тебе совет с моей стороны? Готов ли ты что-то менять?» Если готовность есть, то в дальнейшем диалоге лидер, находящийся в настроении слуги, всегда получает от Бога (чрез разум и сердце) важное наставление, адресованное собеседнику; 6. Прояснение ответственности: «Каких изменений в связи с тем, что мы обсудили, я могу