Дистанционщик успешно оспаривал основание своего увольнения!

👨‍⚖️ Дистанционщик успешно оспаривал основание своего увольнения! Что произошло? 1️⃣ Работодатель сначала уволил сотрудника по ст. 312.5 ТК РФ, которая уже не регулировала расторжение договора. 2️⃣ Затем, тот же приказ был изменен на ст. 312.8 ТК РФ. 🚨 Суды первых инстанций считали это опечаткой и не отменили увольнение. Но вот кассация думает иначе! ✅ Мнение судов: Работник не отправлял отчеты, были основания для увольнения. Опечатка в основании увольнения не нарушает процедуру. ❌ Позиция кассации: Уведомление работника производилось по ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ. Два разных основания увольнения не могут быть опечаткой. Еще одна ошибка: в приказах указано неверное подразделение. 📜 Документ для изучения: Определение 4-го КСОЮ от 💬 Как вы думаете, справедлива ли позиция кассации? Делимся мнениями! 🔗 И для всех, кто хочет быть в курсе актуальных новостей из мира налогообложения и трудового законодательства, подписывайтесь на “Налоговая балалйка“ ➡️ Налоговая балалйка #ТрудовойКодекс #Увольнение #Кассация #ТКРФ #СудебнаяПрактика 👋 Подписывайтесь и будьте всегда в курсе последних событий!