HR бренд клиники
699 views
89
24
4 weeks ago
00:36:11
40
Подкаст «Техно.Логично»: ИТ-бренд банка
4 weeks ago
01:13:46
1
Омниканальное продвижение фармацевтических брендов
4 weeks ago
00:42:06
408
Построение уникальных HR-процессов / Захар Малахов (ДОМ.РФ) х Артем Кодолов (SkillCode)
4 weeks ago
02:09:33
644
Офлайн лекции Медиа-Игр
4 weeks ago
00:02:34
10
XII конференция Hospitable Business “Гостеприимный HR: создание бренда работодателя, стратегии успеха и инновации“
4 weeks ago
02:24:54
154
Корпоративная культура: руководство по созданию и поддержанию
1 month ago
00:55:48
561
SMM для ресторанов: как соцсети помогут заполнить зал и закрыть вакансии?
1 month ago
00:38:41
1
HR-Бренд_Часть 1_Осовицкая
1 month ago
00:40:10
1
HR-Бренд_Часть 2_Осовицкая
1 month ago
00:50:44
3
HR-Бренд_Часть 4_Осовицкая
1 month ago
00:35:25
1
HR-Бренд_Часть 3_Осовицкая
1 month ago
00:27:50
694
HR бренд клиники
1 month ago
00:01:36
1
ЛИЧНЫЙ БРЕНД В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ ⭐ ЛИЧНЫЙ БРЕНД ДИНАРА САТЖАН
1 month ago
00:39:04
4
Как продвигать HR-бренд через мероприятия, получать сотрудников и зарабатывать деньги. Опыт RUNIT
1 month ago
01:36:28
863
Как не упустить IT-кандидата?
1 month ago
00:13:24
1.1K
Mercedes MMA - эта технология все изменит.
1 month ago
00:43:44
5
Андрей Марач: “Дерево бренда: архитектура имиджа компании как работодателя“
1 month ago
00:36:51
4
Светлана Шагалина: “Спонсоринг IT-мероприятий: на что бы потратить деньги?“
1 month ago
00:16:21
3
#DevTalkRu на #HRAPI с Фаиной Лернер (EPAM)
1 month ago
00:48:04
602
Фаина Лернер (EPAM): “Измеряем неизмеримое. Анализ бренда работодателя в домашних условиях“ / #HRAPI
1 month ago
01:00:05
3
Екатерина Дробот (MacPaw): “HR-брендинг. Как и зачем“ / #HRAPI
1 month ago
00:34:47
2
Дарья Шовкун (Ortnec Holdings): “Факторы успешного общения с учредителями“ / #HRAPI
1 month ago
00:32:04
564
Александр Макарчук: “Вовлечение «особенных людей» в сферу IT для подбора персонала“ / #HRAPI
1 month ago
00:40:30
8
Алексей Шуняев и Анастасия Стеценко: “Искусство маскировки. Маркетинг вакансий в IT“ / #HRAPI
Back to Top