Профкомпетенции: как их внедрить и сделать основой ко

Мария Дорофеева, руководитель проектов Formatta, рассказала, что такое профессиональные компетенции и почему сейчас они так актуальны, подробно разобрала, как подходить к разработке модели профкомпетенций и как внедрить модель в HR-процессы, чтобы сделать её основой комплексной системы управления талантами В этом видео: 00:00 Приветствие 03:15 О чем сегодня говорим 05:35 Что такое профкомпетенции 07:19 4 составляющие сотрудника 15:55 Почему сейчас растет запрос на внедрение профкомпетенций 23:23 Как подойти к разработке профкомпетенций 26:42 Пример профкомпетенции производственников 32:52 Пример профилей должностей 40:50 Как можем применять профкомпетенции 47:12 Наш подход не ограничивается разработкой моделей и профилей 50:21 Пример карты задач, ролей и процессов для функции 52:06 Что мы называем “skillboard“ 54:49 Пример skillboard 01:04:49 Модель профкомпетенций органично встраивается в HR-процессы 01:06:21 Преимущества комплексного подхода к работе с профкомпетенциями 01:07:43 Завершаем презентацию и отвечаем на вопросы Formatta — HR-консалтинговая компания, с 2008 года мы помогаем организациям эффективнее управлять персоналом: оцениваем сотрудников, моделируем компетенции и ценности, разрабатываем оценочные решения, повышаем сработанность команд Наш сайт: В телеграм-канале делимся полезными материалами для HR: чек-листами, гайдами, статьями, а также анонсируем открытые вебинары и конференции, подписывайтесь: