Chơn Nds1|Nhận biết các cấp bậc cầu vai trong nghề Bảo vệ|Qui định của BCA về phân cấp hiệu Bảo vệ
- Cung cấp dịch vụ Bảo vệ Chuyên nghiệp ĐT: ; Zalo: - Đăng ký theo dõi kênh miễn phí tại đây:
1 view
1133
313
1 year ago
00:05:11
1
Qúa Hoành Tráng Đẹp Mắt Với Những Hình Ảnh Tại Lễ Kỷ Niệm 20 năm Công ty Bảo vệ Ngày & Đêm Vững Bước
2 years ago
00:12:56
1
Tất Cả Những Qui Trình Nghiệp Vụ Liên Quan Đến Nghề Bảo Vệ và Cách Để Xem Được Đầy Đủ Nội Dung Này
4 years ago
00:03:23
1
Một ngày huấn luyện của Đội Trưởng đối với việc tái đào tạo nhân viên tại mục tiêu gồm những việc gì
4 years ago
00:03:00
1
Nhân viên Bảo vệ tại mục tiêu định kỳ được tái đào tạo lại kỹ năng nghề nghiệp để nâng cao nghiệp vụ
4 years ago
00:01:54
1
Tuyển nhân viên bảo vệ thu nhập ổn định lâu dài và điều kiện xin việc gồm những thủ tục hồ sơ là gì?
4 years ago
00:03:40
1
Nhân viên Bảo vệ Ngày và Đêm trong công tác chống dịch tại mục tiêu với quyết tâm an toàn sức khỏe
4 years ago
00:02:21
1
Hội thi Thực hành kỹ năng PCCC và tốc độ siêu nhanh của anh nhân viên Công ty bảo vệ Ngày và Đêm
4 years ago
00:01:42
1
Phối hợp cùng Công an hướng dẫn đào tạo huấn luyện công tác PCCC cho nhân viên bảo vệ Ngày và Đêm
4 years ago
00:05:36
1
Đào tạo nghiệp vụ cơ bản cho nhân viên bảo vệ mới trước khi đi làm tại Công ty Bảo vệ Ngày và Đêm
4 years ago
00:01:42
1
Diễn tập tình huống c.ư.ớ.p ngân hàng như phim hành động và cách xử lý của nhân viên bảo vệ ra sao?
4 years ago
00:08:43
1
Làm Cán bộ Chỉ Huy Bảo vệ khi nhân viên mới chuyển đến là cũng vất vả vì phải hướng dẫn nhiều việc
4 years ago
00:03:21
1
LỢI ÍCH KHÁCH HÀNG NHẬN ĐƯỢC KHI SỬ DỤNG DỊCH VỤ BẢO VỆ NGÀY VÀ ĐÊM GỒM NHỮNG GÌ CÓ NÊN QUAN TÂM K?
4 years ago
00:09:59
1
Thông Báo Tuyển Dụng Nhân Viên Bảo Vệ làm việc tại KCN Chơn Thành Bình Phước và Bến Cát Bình Dương
4 years ago
00:14:44
1
Chơn Nds1|Làm Bảo vệ là thất học có đúng như một số quan niệm|Sự nhìn nhận về học vấn nghề bảo vệ
4 years ago
00:17:57
1
Chơn Nds1|Nhận biết các cấp bậc cầu vai trong nghề Bảo vệ|Qui định của BCA về phân cấp hiệu Bảo vệ
Back to Top