Data-driven подход в HR-аналитике. Уровень зрелости HR-аналитики в компании // Курс HR-аналитика

Несмотря на то, что о важности HR-аналитики многие говорят, далеко не в каждой организации ее умеют правильно готовить. Можно ли говорить, что если в компании нет репортинговой платформы, то она не HR data-driven? Автоматизированный дашборд с обзором HR-метрик - это равно зрелая аналитика в области HR, или нет? Для кого: руководителей, сотрудников и аналитиков HR-подразделений. Вы узнаете: -какие уровни зрелости аналитики бывают в организации -какие у них есть ограничения -что на практике означает «data-driven HR» -куда стоит направить внимание и усилия, чтобы зрелость вашей организации росла -какие автоматизированные решения для аналитики существуют - и как не утонуть в их многообразии. Результаты урока: будете понимать какую ступеньку занимает ваша компания, и с какой стороны можно подходить к автоматизации этих процессов - с точки зрения рядового аналитика и с точки хотения руководителя. Вебинар подойдёт руководителям, сотрудникам и аналитикам HR-подразделений. «HR-аналитика» - Преподаватель: Ксения Агеева - Exness Подключайтесь к обсуждению в чате - Пройдите опрос по итогам мероприятия - Следите за новостями проекта: - Telegram: - ВКонтакте: - LinkedIn: - Хабр: