Живи ли ИПР? Как поставить цели индивидуального развития после Performance Review

На вебинаре обсудили: надо ли создавать ИПР на 2025 или они отжили своё. Как сделать выводы об уровне компетенций с помощью оценки 360° и дополнить Performance Review. А также: современные решения для автоматизации оценки soft и hard компетенций. Какие существуют виды ИПР и успешные кейсы автоматизации в российских компаниях. Преемственность, KPI, удержание персонала — как решать задачи бизнеса с помощью обучения. 00:00 Знакомство 03:56 План вебинара 05:56 Конкурентное преимущество на рынке труда в ближайшие годы 09:50 Бизнес-эффекты от разработки индивидуальных планов развития 12:13 Три фактора успеха ИПР 15:46 Виды планов развития в зависимости от целей сотрудника 19:34 Успешные кейсы внедрения ИПР в российских компаниях 26:10 Как определить компетенции сотрудника для развития: оценка 360 27:51 Автоматизация оценки 360 градусов: iMpact LMS 38:11 Скачать «Гайд по составлению ИПР» – Hc7p_tpYPWw2Yzgy 35:19 Как организовать процесс инициирования и выполнения ИПР 45:20 Критерии выбора эффективной HR-платформы 1:01:16 Экономическое обоснование автоматизации ИПР 1:04:33 Получить бесплатное демо iMpact LMS 1:06:12 Что включать в план развития – модель «70:20:10» ❤️ Получите бесплатный демо-доступ платформы iMpact LMS: iMpact LMS – платформа для адаптации, обучения и оценки сотрудников. Первая LMS на базе Битрикс24. Сайт LMS – Сайт оценки 360 – Telegram – #LMSнаБитрикс24 #ИПР #PerformanceReview #iMpactLMS #оценка360