Как мы нанимаем менеджеров в АСУ XXI Век. Опыт компании. Часть 2

Второе (из трех) видео часового интервью с руководителем отдела продаж «АСУ XXI Век» Лианой Александровной. Наша компания нанимает 3 менеджера по продажам каждые полгода. Поэтому наш руководитель отдела продаж обладает огромным опытом найма сотрудников по всей воронке найма. Она организовала и провела сотни собеседований, десятки обучений, десятки увольнений. В этом интервью Лиана Александровна делится своим опытом и результативными практиками, которые сформировались в нашей компании по найму менеджеров. Смотрите во втором видео: • Как отбирать кандидатов по резюме. Чтобы не превратить всю свою работу в собеседования. • Стоит ли просить продать авторучку. Ролевая игра в продажи. В каких случаях нужна. Что должен продавать кандидат? Как понять по игре умеет ли он продавать? • Что спрашивать кандидата про прошлые работы. Почему важно его прошлое. Какие выводы мы можем делать из его рассказов • Как выяснять мотивацию кандидата. Собирается ли он продавать? Как он будет продавать? Сможет ли он продавать? Коллеги! Напишите в комментариях свой опыт найма. Насколько Вам сложно или просто нанимать сотрудников. Задавайте вопросы участникам интервью – мы обязательно на них ответим. Видео первой части интервью Что будет в третьем интервью про найм: • Рекомендации по вводу в должность нового сотрудника. Как сделать так, чтобы сотрудник как можно быстрее начал продавать • Плюсы найма по рекомендациям АСУ XXI Век Подписаться на новые видео по активным продажам: Рекомендую: 1. Отзывы об АСУ. Как растут продажи у наших клиентов: 2. Почему не работают холодные звонки: 3. Как увеличить продажи в 2 раза за два месяца. Как решить проблемы с отделом продаж: 4. Примеры холодных звонков. Работающие и эффективные скрипты продаж: Связаться с нами: Наш сайт: #asales