Как разбудить энергию команды? Диагностика и методы развития корпоративной культуры организации

Фрагмент онлайн-встречи: разбор команды и отношения сотрудников по методологии спиральной динамики — посмотрите и вы поймете, как сотрудники относятся к организации и как включить каждого сотрудника, вовлечь и направить все усилия на важные для компании цели! Спиральная динамика просто и понятно объясняет, как по каким эволюционным законам развивается организация. Как с помощью спиральной динамики можно осознанно раскрывать потенциал людей каждый раз на следующем уровне возможностей, лучше видеть и понимать мир и людей вокруг и создавать команды творцов и гениев. C чего начать знакомство с этой моделью и как применить в своей организации? С мастер-классов Сергея Бехтерева «Спиральная динамика для бизнеса» и «Спиральная динамика для жизни: как играть на максимуме и наслаждаться игрой» Сайт «Спиральная динамика для бизнеса» содержит кейсы, диагностические анкеты, статьи, интервью и вебинары в дополнение к книге Сергея и Виктории Бехтеревых поможет быстрее исследовать этот подход. Изучайте: Присоединяйтесь к сообществу Бизнес со смыслом в Телеграм Мини-курс для знакомства со спиральной динамикой на канале Сергея Бехтерева @sbehterev?sub_confirmation=1 🔍 В бизнесе можно применять спиральную динамику, чтобы выйти из застойного состояния и достичь роста. 🌱 Спиральная динамика помогает создавать интегральные организации, где каждый член команды отвечает за свою ответственность и взаимодействует с другими. 🔄 Организации, которые видят себя как организм, эволюционно развиваются и стремятся к синергии между членами команды. 🚀 Спиральная динамика может помочь организациям стать сильными и быстрыми, превратившись в автономные и ответственные организации. БСС в социальных сетях: #спиральнаядинамика #спиральнаядинамикадлябизнеса #спиральнаядинамикадляжизни #ТВОЯкратия #СамоуправлениеВбизнесе #БизнесСоСмыслом #СергейБехтерев #самоуправление #самоорганизация #корпоративнаякультура #мотивациясотрудников #осознанность #психологиядлябизнеса