Secrets de Carrière : mes Collègues sont Promus mais pas MOI

Secrets de Carrière : mes Collègues sont Promus mais pas MOI Aldo Sterone Dans cette vidéo, je vais vous donner quelques conseils si vous êtes coincés dans votre rôle et que jamais vous n’êtes promu ou que très rarement. Votre carrière est au point mort ? Pourtant, vous êtes fiable, vous faites votre travail à la perfection, les clients et partenaires sont contents de vous… et au final, c’est le dernier tocard de l’équipe qui prend la promotion qui arrive. Bientôt, il vous donne des ordres et vous explique comment mieux faire votre travail. Je vais vous parler d’un concept de Ressources Humaines et de Management : le contributeur individuel, dit aussi l’exécutant ou le Doer en anglais. C’est celui qui excelle à son travail. Il est performant. Il a de hauts standards d’éthique et de qualité. Celui-là, il ne passe jamais les filtres pour la promotion. Il est considéré par la compagnie comme un vulgaire « exécutant ». Il doit rester dans son poste, il réalise les taches qu’on lui assigne et n’aspire à rien d’autres. Quand il se fatigue, il part ailleurs et on le remplacera. Je vais aussi vous donner les clés pour comprendre l’entreprise d’aujourd’hui. Il milieu souvent pathologique avec des gens qui cherchent avant tout leur intérêt personnel. Par exemple, ils vont plus facilement promouvoir un gars qui est à leur service qu’un gars qui va aider la compagnie à progresser. La politique fait avancer. La méritocratie est un mythe et un leur pour pousser les exécutants à en faire toujours plus pour atteindre une promotion illusoire.