В этом году растёт количество экскурсий на алтайские предприятия.

Заводы открывали свои двери для посетителей уже более 200 раз в рамках проекта «Промышленный туризм». Как это помогает им бороться с дефицитом кадров, и как попасть на такую экскурсию, «Вестям» рассказала руководитель учебного центра Союза промышленников Алтайского края Наталья Епихина. Наталья Епихина, руководитель учебно-методического центра Союза промышленников Алтайского края: - Сейчас все предприятия края и страны в целом испытывают огромный кадровый дефицит. И промышленный туризм стал одним из этапов, который поможет снять этот кадровый дефицит. Ведь о промышленности Алтайского края, о том, как работают заводы, о том, какое современное оборудование сейчас есть и какие современные специальности открываются, практически никто не знает. Соответственно, для того, чтобы решить эту проблему, мы с помощью промышленного туризма открыли заводские проходные и дали возможность молодёжи и всем жителям края посмотреть, чем живут предприятия. На сегодняшний день на АЗПИ, «Тонар» и Алтайский шинный комбинат может записаться на экскурсию любой желающий через Союз промышленников Алтайского края. Мы формируем группы и проводим экскурсии. На базе учебно-методического центра Союза промышленников мы создали программу, которая будет повышать квалификацию сотрудников предприятия как раз в разрезе промышленного туризма, и это поможет более быстрыми темпами поставить это направление на поток. Алтайский край вошёл в проект в ноябре 2023 года, сейчас по результатам можно сказать, что кадровый дефицит на тех предприятиях, которые участвовали в проекте, снизился в разы. Гораздо больше молодёжи и не профильных специалистов захотели прийти на завод на стажировку и потом захотели остаться там работать. Участвуя в проекте «Открытая промышленность», заводы обучают своих специалистов по программе «промышленный туризм», «промышленный экскурсовод» и получают документы о повышении квалификации. На сегодняшний день, если мы говорим о таком показателе, как соотношение вакансий к количеству резюме, то на десять вакансий в Алтайском крае приходится всего два резюме, то есть вы можете представить насколько высок дефицит кадров. Но все-таки в последние годы люди на заводы приходят, количество новых сотрудников на три тысячи человек.