Привлечение к дисциплинарной ответственности-общие вопросы до разбора об увольнении по дисциплинарке

Что такое дисциплина труда, кто ее долен соблюдать, какие есть сроки, ограничения? В каком порядке правильно надо привлечь работника к дисциплинарной ответственности, чтобы в итоге работодатель остался прав, выиграв время и деньги (например, работа без ошибок, без потерь). Что такое смягчающие и отягощающие факторы, как их исследовать, надо ли создавать комиссию, достаточно ли свидетелей? Что такое “вина“? Есть ли поведение работника, при котором работодатель не может его привлечь к ответственности? Оформление документов: в каком порядке, как оформить, какой текст, чьи и в каких документах подписи? За платной консультацией ко мне можно обратиться в Telegram iapetrakova () или через форму обращения: МОИ ПУБЛИЧНЫЕ ГРУППЫ, вступайте в них и можно приглашать людей! :) Вакансии от моих работодателей и тема ТРУДОЙСТРОЙСТВА: Новости по кадровому делопроизводству Группа Для HR, коучей и тренеров Группа “ДЕНЬГИ для экспертов“ Меня можно поддержать меня финансово: я собираю на свое собственное жилье, мы с детьми более 7 лет живем на съемных квартирах. Если для вас материалы полезны, то можно поблагодарить меня любой суммой (все официально, можно уточнить в банке). Спасибо!