Как интегрировать HR-задачи в бизнес-цели компании?

Частая проблема HR-сферы – слабая связь между отдельно взятой инициативой и «направлением движения» компании. Что же делать, чтобы HR-процессы имели для организации стратегическую важность? Разобрали на открытом вебинаре «Как интегрировать HR-задачи в бизнес-цели компании?» Будет интересно эйчарам, HRD, HRBP и рекрутерам. Результаты вебинара: * Научитесь анализировать инициативы с точки зрения пользы для бизнеса * Сможете оценивать действия HR на разных этапах работы с персоналом * Сможете в краткосрочной перспективе повлиять на стратегическую ценность HR-процессов Спикер: Ксения Малова, руководитель академии TECH-RECRUITER. ------------------------------------------------ OTUS рад предложить корпоративным клиентам как обучение IT-специалистов, так и помощь в подборе квалифицированного персонала. ------------------------------------------------ Следите за новостями проекта: - Telegram: - ВКонтакте: - LinkedIn: - Хабр: Смотреть прошедшие вебинары: Как прийти из точки А в точку HRD // Демо-занятие курса «HR-директор в IT» Несколько дней из жизни HRBP // Демо-занятие курса «IT HRBP» Кто в центре HR-стратегии: человек или бизнес? // Демо-занятие курса «HR-директор в IT»