Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Расторгнуть договор, заключенный на конкретный или на неопределенный срок, возможно в любой момент. Сотрудник, подписавший соглашение, добровольно, выразил свое волеизъявление на уход из фирмы. Но кто был инициатором увольнения, он самолично или его работодатель, останется тайной для потенциальных работодателей. В каких случаях выгодней расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон? Какие компенсации полагаются уволившемуся сотруднику? В каких ситуациях суд может признать увольнение незаконным? На эти и другие вопросы подробно ответила в нашем новом видео ведущий менеджер по подбору персонала «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Компания «РосКо» поможет вам разобраться в самых разных кадровых вопросах. Читайте: Видео по теме: Запись в трудовой книжке об увольнении: Испытательный срок в трудовом догово