Автобан . Моя дорога в будущее.

Заместитель генерального директора по управлению персоналом “Автобана” Ольга Семухина стала участником стратегической сессии “Престижность профессии в строительстве и обеспечение отрасли квалифицированными специалистами”, которая прошла в рамках “Национального форума инфраструктурных компаний” в Москве. Ольга Дмитриевна рассказала гостям и участникам встречи об опыте холдинга в решении дефицита квалифицированных кадров. Существуют три основных фактора, которые влияют на комплектование отрасли квалифицированным персоналом: — невысокая престижность профессии, — недостаточная компетентность выпускников средних и высших учебных заведений, — непрозрачность тарифов. Однако положительный опыт холдинга “Автобан” показал, что справиться с этими вызовами можно. Для повышения престижности профессии среди действующих сотрудников регулярно проводятся конкурсы профессионального мастерства, а в вахтовых городках на объектах холдинга создаются достойные условия проживания. Регулярно проводятся Дни информирования — прямые диалоги руководства с сотрудниками. На основе собранной обратной связи вносятся изменения. Например, недавно была полностью переделана система организации питания, стандартом предприятия были закреплены тренажерные залы, дополнительно планируется организовать библиотеки, чтобы сотрудникам на объектах жилось не просто комфортно, но и интересно. Для повышения компетентности выпускников средних и высших учебных заведений проводится профориентационная работа со студентами, с погружением в бизнес-процессы компании. В холдинге действуют экскурсионные программы для студентов первого курса. Со второго курса высших и средних учебных заведений внедряются стипендиальные программы. Учащиеся, которые успешно прошли у практику в холдинге, имеют возможность получить стипендию от “Автобана”. В этом году действуют 29 целевых программ (20 для профильных вузов и 9 для средних образовательных учреждений). Готовится к запуску программа по профориентации школьников, а также цифровая платформа, рассказывающая о профессии дорожного строителя на понятном для молодежи языке с добавлением игровых моментов и включений с реального производства, чтобы показать детям ценность профессии дорожника. Что касается оплаты труда, в соответствии с прогнозируемым уровнем инфляции в стране, который определяет Министерство экономического развития, во всех подразделениях “Автобана” ежегодно индексируется заработная плата. Также на постоянной основе проводится мониторинг рынка труда дорожной отрасли и по его результатам пересматривается размер заработной платы, с целью повышения ее конкурентоспособности. Кроме того, для сотрудников “Автобана” действуют системы мотивации, в которые входят как материальные, так и нематериальные преференции. Один из ключевых показателей любого HR — это вовлеченность, и у “Автобана” этот показатель вырос с 54% в 2020 году до 70% в 2023 году. Результаты работы Департамента управления персоналом были отмечены многими престижными премиями. По итогам 2023 года HR-специалисты “Автобана“ заняли 1-е место в номинации “Карьерное благополучие“ бизнес-премии EWA-2023. Вручение бизнес-премии победителям Всероссийского конкурса лучших HR-проектов в области организационного благополучия сотрудников состоялось 8 декабря 2023 г. в рамках Х бизнес-саммита технологий будущего EWA Employee Wellbeing Award 2023.