Эйджизм в США. Как найти работу в IT после 60? Интервью с разработчиком Сергеем Вяткиным

В этом выпуске опытный разработчик Сергей Вяткин делится своим опытом поиска работы в IT в США после 60 лет. Он рассказывает о своем пути от первых шагов в программировании в СССР до современной работы с облачными технологиями. Сергей делится ценными советами по поиску работы, прохождению собеседований и адаптации резюме для старших кандидатов. Мы обсудили вопросы возрастной дискриминации в IT, особенности работы с legacy-кодом, важность постоянного обучения новым технологиям. Также затронули темы работы на контрактной основе, подработки в сфере AI и Machine Learning, и как оставаться востребованным специалистом в любом возрасте. Сергей Вяткин (Sergey Vyatkin), Senior Software Engineer at Moody’s Corporation (ex TuneIn, General Electric, Bank of America) LinkedIn: Статьи от Сергея по поиску работы на Хабре: Рассказ Сергея о том, как он искал работу в 2005 году, с чего и началось в русскоязычном зарубежье обсуждения поиска работы и приемы ведения дискуссии на интервью: Статистика поиска работы от Сергея (отклики, собеседования): Ссылки на сайты по ИИ обучению: *** Записывайтесь на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США): Онлайн курс “Идеальное резюме и поиск работы в США“: Гайд “Идеальное американское резюме“: Гайд “Как оформить профиль в LinkedIn, чтобы рекрутеры не смогли пройти мимо“ (предзаказ): Мой Telegram-канал: Мой Instagram: ⏰ Timecodes ⏰ 0:00 Начало 21:33 Когда попал под сокращения? 30:01 Когда начал искать работу? 42:54 Как и где искал вакансии? 48:02 Адаптировал ли резюме? 58:18 Как рекрутеры реагируют на возраст? 1:03:32 Были ли случаи когда возраст мешал? 1:13:34 Дискриминация по возрасту в США - есть или нет? 1:26:45 Что можешь посоветовать тем кто ищет работу в США?