В Роструде рассказали о правилах при установлении гибкого рабочего графика

‍ В Роструде рассказали о правилах при установлении гибкого рабочего графика ️ Гибкий рабочий график может быть установлен: ⏺при приеме сотрудника на работу - по трудовому договору; ⏺уже работающему работнику - по допсоглашению к договору. Состоит из четырех элементов: ⏺Переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены). Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени. ⏺Фиксированное время - время обязательного присутствия на работе. Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени. ⏺Перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов. ⏺Продолжительность учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов. Его продолжительн... Source: Луганск 24