В современном мире, по идее, дискриминации по половому признаку нет.

Однако в головах эта идея сидит: женщина-руководитель на производстве – это странно! Особенно в таких «брутальных» областях как: 🦾 сельское хозяйство 🦾 нефтеперерабатывающее производства 🦾 вагоностроение… Это для мужчин! Откуда это идет? Из далекого прошлого, где производство было связано с физической силой. Как с этим бороться? Я нашла эффективный способ: 1️⃣ шаг – принять тот факт, что эта «внутренняя», подспудная дискриминация существует 2️⃣ шаг – делом доказывать, что мы, девочки, можем управлять любыми сложными процессами, вне зависимости от их видимой «брутальности» Когда я начинала свой карьерный путь, я слышала, как у меня за спиной мужчины посмеивались – ну-ну, девчонку позвали, что она может? Я не обращала внимания и делала свою работу на максимум. И – сработало! Сейчас я работаю и с мужчинами, и с женщинами, бесконечно уважаю своих коллег - вне зависимости от пола и возраста. И, надо признаться, я очень люблю работать с мужчинам.