Актуальные вопросы и судебная практика расторжения трудового договора. Диалоги о кадрах

Анализ практики применения статьи 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации: особенностям расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника, по обстоятельствам, независящим от воли сторон, по новому пункту, связанному с мобилизацией и с учётом судебной практики. Разобрали вопросы слушателей: ◉ При увольнении работников в связи с «закрытием» ИП, какие минимальные выплаты нужно предусмотреть? ◉ Принудительная ликвидация ООО со стороны налоговой: как сделать запись об увольнении в трудовой книжке директора — единственного учредителя? ◉ Можно ли при увольнении работника по 81 статье удержать с работника затраты на обучение, пройденное в период работы, для урегулирования вопроса недостатка трудовых навыков? ◉ Последние пол года сотрудник работает плохо, были проведены три беседы, но никакого результата, при беседах акты не составлялись, всё на честном слове, для применения 81 статьи должны быть документы, подтверждающие факт неисполне