Оклад и премия KPI - соотношение. Какой размер оклада и премии установить

Оклад и премия - соотношение. Какая должна быть доля оклада и премии KPI в структуре заработной платы. Отчего зависит? Какое соотношение применять для каких должностей. Какие варианты соотношения оклада и премий KPI встречаются на рынке. Когда актуален маленький оклад и высокая премия. И наоборот, в каких случаях, для каких должностей применяют высокий оклад и маленький KPI. Внедрение KPI: Онлайн-курс “Разработка KPI“: Скачать бесплатно excel-таблицы расчета KPI по разным должностям (внизу страницы): Cайт: VK: Яндекс.Дзен: RuTube: YouTube: @re-shenie?sub_confirmation=1 Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые материалы. Стратегическое решение - это бизнес-канал: - о масштабировании бизнеса; - о систематизации бизнеса; - о развитии бизнеса! Все материалы на базе реального бизнес-опыта и 100% применимы на практике. Миссия Стратегического Решения: Укрепляем Отечество, помогая развивать бизнес! Автор: Александр Шведов - управляющий партнер Стратегического решения