Стартапы против крупных IT-компаний: борьба за таланты

1 февраля 2024 года в на YouTube канале Artezio (ГК Ланит) состоялась онлайн-дискуссия на тему “Стартапы против крупных IT-компаний: борьба за таланты”. В ней приняли участие представители стартап-сообщества, крупных IT-компаний и HR-эксперты. Они поделились своим опытом и мнением о том, какие стратегии рекрутинга работают в разных типах организаций, какие преимущества и недостатки имеют стартапы и крупные компании в привлечении и удержании талантливых специалистов, какие навыки и компетенции ценятся в стартапах и крупных компаниях, а также какие тенденции складываются на рынке труда в секторе IT. Дискуссия будет интересна как IT-специалистам, которые хотят узнать больше о возможностях карьерного и профессионального развития в стартапах и крупных компаниях, так и руководителям и HR-менеджерам, которые ищут эффективные способы поиска и отбора кандидатов, а также создания комфортных и мотивирующих условий работы для своих сотрудников. В дискуссии приняли участие: - Валентина Циммер, HRD Outlines Tech. - Антон Мишин, генеральный директор Proscom. - Павел Куликовский, Сбер. - Никита Жучков, МТС. - Катерина Попова, руководила подбором в IBM, Head of HR Gett, руководитель отдела карьерного и профессионального развития в “Райффайзен“ - HR-эксперт с богатым опытом работы в разных сферах и типах компаний. - Мария Ивченко, HRD IT-компании TruePositive Lab и сооснователь проекта HR Rotor - HR-эксперт, специализирующийся на подборе и развитии IT-специалистов, а также на создании HR-бренда компании. - Павел Сизов, руководитель направления подбора компании ZeBrains. - Никита Журавлев, директор по разработке в ООО “ПЛАНЕТРА”. Если вы хотите работать в ИТ и в Artezio, отправляйте своё резюме по ссылке 1:30 Конкурируют ли стартапы и крупные компании за кадры? 11:30 Переманивают ли крупные компании опытных специалистов из стартапов? 14:00 В крупной компании можно “затеряться в толпе“ и бездельничать? 16:30 Опытному специалисту может быть интересен стартап? 29:00 Опыт в стартапе, который не взлетел, имеет вес? 32:00 Дает ли стартап подходящий опыт, с которым можно устроиться в крупную компанию? 35:20 Сколько стоит джуниор? 37:00 Может ли стартап нанять крутого специалиста? 40:30 Можно ли качественно протестировать кандидата за час собеседования? 51:40 Как получить оффер за 1 день? 54:30 Ценны ли кандидаты, которые сами стучатся в двери компании? 58:30 Почему большие корпорации “высасывают душу“? 1:04:10 Где больше платят? 1:13:30 Где лучше относятся к кандидатам? Корпоративная культура. 1:23:30 Нужно быть опытным специалистом, чтобы компания начала о тебе заботиться?