❗️ МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НА ВРЕМЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА УСТАНОВИТЬ МЕНЬШУЮ ЗП? 👇далее в описании

МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НА ВРЕМЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА УСТАНОВИТЬ МЕНЬШУЮ ЗП? 👉🏽Как поясняют в Роструде, это нарушение трудового законодательства. 🔎В период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч.3 ст.70 ТК РФ). 📌Что грозит работодателю, если он занизит оклад на испытательном сроке? 👉🏽Намеренное занижение оклада новому работнику может обернуться для работодателя штрафом. Если работник, несмотря на подписанный договор, в котором он соглашается на заниженный оклад, обратится в суд, работодателя обяжут не только доплатить недостающую сумму, но и выплатить проценты за просрочку, а также доначислить НДФЛ и страховые взносы, и уплатить штрафы и пени по ним. 📌Сколько может длиться испытательный срок? Сам по себе испытательный срок не является нарушением Трудового кодекса. Но необходимо, чтобы были соблюдены следующие условия: ✔️наличие и продолжительность этого периода должны быть зафиксированы в трудовом договоре; ✔️продолжительность испытательного срока не может превышать 3 мес. (для рядовых сотрудников), для руководящих сотрудников - 6 мес., если договор краткосрочный (заключен на срок от 2 до 6 мес.) - 2 недели (ч. 5 ст. 70 ТК РФ); ✔️продление срока допускается только в исключительных случаях (болезнь кандидата, донорство); ✔️кандидат не относится к льготной категории, установленной ч. 4 ст. 70 ТК РФ, которая освобождена от испытаний (несовершеннолетние, беременные женщины, выпускники при первичном трудоустройстве и т.д.). Дневник юриста