Оценка, обучение, адаптация и аттестация персонала

При оценке, обучении, адаптации и развитии персонала, важным фактором является выявление стресс-факторов (которые могут быть осознаваемыми или несознаваемыми), вызывающие понижение эффективности в работе, скорости адаптации и задержку развития компетентности персонала. Для решения этой задачи используется аппаратно-программный комплекс «ИПЭР». «ИПЭР» ПОМОГАЕТ: 1. Выбирать среди соискателей лучшего кандидата, удовлетворяющего компанию-работодателя по своему профессиональному уровню и по сте