Как HR-аналитика поможет найти факторы удержания сотрудников // Демо-занятие курса «HR-аналитика»

Текучесть персонала - распространённая проблема на современном рынке труда, особенно когда речь заходит о сфере IT. Конкуренция очень жёсткая, вакансий много, и за головами экспертов ведётся самая настоящая охота. У компаний нет права на ошибку при решении задач удержания персонала, а потому - важно знать основные приемы в аналитике данных, которые помогут выделить наиболее эффективные способы удержания ценных сотрудников от ухода. Вы узнаете: -Что такое текучесть персонала -Какой необходимый минимум данных нужно собирать в компании -Какие могут быть примеры автоматизированной отчетности для регулярного мониторинга проблемных зон. Результаты урока: представление о приемах в аналитике данных, которые помогут выделить наиболее эффективные способы удержания ценных сотрудников от ухода. Для кого: руководителей HR-подразделений, начинающих и опытных аналитиков «HR-аналитика» - Преподаватель: Ксения Агеева - работает в области BI, анализа и визуализации данных в Tableau с 2016 года Подключайтесь к обсуждению в чате - Пройдите опрос по итогам мероприятия - Следите за новостями проекта: - Telegram: - ВКонтакте: - LinkedIn: - Хабр: