Ольга Игнатьева (Nexign): Транформация рекрутинга - принять Senior’а за 90 минут / #HRAPI

Транформация рекрутинга - принять Senior’а за 90 минут Кажется, что мы давно знакомы с основополагающими процессами и подходами в HR и усовершенствования касаются сферы НАД и БОЛЕЕ. Работая в одной области, а тем более в одной компании с устоявшимися правилами, сложно даже подумать об изменениях устоявшихся процессов. Однако, когда бизнес приходит с задачей увеличить подбор в N раз (а ведь мы и так движемся со скоростью Сапсана) и не готов слышать аргументы «невозможно» - то мозг начинает задействовать ранее спящие участки и переворачивать подход к процессам HR, формировавшийся годами). Чего не будет: Чудесной кнопки и готового решения Что будет: Кейс о нашей трансформации процесса подбора, которая позволила увеличить скорость подбора с 1.5 месяцев до 1,5 недель. А также поговорим о возможной масштабируемости этого решения для других задач. Ольга Игнатьева​ / Россия. Санкт-Петербург / Старший специалист по подбору персонала / Nexign (АО Петер-Сервис) Попала в HR со студенческой практики экономистом. В IT попала только в 2016 году. До этого с 2010 тренировалась на сфере энергетики и строительства, где выросла до HR generalist - помогла компании выйти в ТОП-100 работодателей и ТОП-10 HR бренд проектов, активно продвигала социальные проекты, аналитический подход и заботу о людях. Но в полной мере все это можно развернуть только в IT - где люди являются реальной, а не номинальной ценностью. Высшее образование в сфере менеджмента и экономики - СПБГУИ ТЭИ Дополнительное образование - сертификат по менеджменту Открытая Школа Бизнеса. HR API 2.0 / 11 - 12 мая 2018 / Санкт-Петербург HR API в социальных сетях: Vk: Facebook: Twitter: #HRAPI Организаторы: IT-Dominanta: IT-Events: Генеральный спонсор конференции: Программа для работы с базой резюме «Хантфлоу» Стратегический спонсор конференции: AmazingHiring