Кодекс корпоративной этике и тон сверху Международный конгресс по комплаенсу

Кодекс корпоративной этике и тон сверху Международный конгресс по комплаенсу Проконсультироваться - КОНТАКТЫ: 7 (495) 120-41-35 Международный конгресс по комплаенсу В Международном конгрессе IFCA выступают эксперты и комплаенс-специалисты со всего мира, представители международного бизнес-сообщества, крупнейшие транснациональные отраслевые корпорации. Конгресс создан для обмена опытом, знаниями и наработками в актуальных для бизнес-сообществ областях регулирования и соответствия. В рамках Конгресса проходят пленарные заседания с выступлением ключевых мировых экспертов, тематические секции, разбор трендов и кейсов. Кодекс корпоративной этики и тон-сверху Кодекс корпоративной этики — внутренний документ, отражающий принятые в компании стандарты этичного поведения, основанные на ценностях компании, гарантирующие честные и справедливые отношения к сотрудникам, клиентам, партнерам, а также соблюдение законов и внутренних политик. Действие Кодекса корпоративной этики как превентивного механизма противодействия мошенничеству заключается в формировании у сотрудников позиции нетерпимости к мошенничеству, культуры этического поведения и высокой честности. Можно выделить ключевые принципы разработки и использования Кодекса корпоративной этики в качестве превентивного механизма противодействия корпоративному мошенничеству: Принцип «тона сверху»: высшее руководство и менеджеры своими действиями должны показывать сотрудникам пример этичного поведения и важность следования нормам Кодекса корпоративной этики. Они не должны давать сотрудникам поручений, нарушающих требования законодательства или принципов деловой этики. Более того, руководители должны создавать среду открытого общения в коллективе, способствующую обсуждению сотрудниками любых этических проблем, и прислушиваться к их мнению. Принцип «нулевой толерантности». Принцип справедливости. Принцип сопричастности. Принцип информированности. Принцип эффективности. При условии соблюдения вышеперечисленных принципов Кодекс корпоративной этики позволяет блокировать факторы, приводящие к хищениям. Во-первых, снижение такого мотива совершения хищения, как возможность, осуществляется благодаря развитию высокой этики в организации, созданию атмосферы честности и следования правовым и этическим нормам, урегулированию конфликта интересов. Таким образом, если в компании существует сильная корпоративная культура, ценности которой призывают к этическому поведению и нулевой толерантности к хищениям, и все действия, принимаемые сотрудниками компании, пропускаются через призму корпоративных ценностей, то количество и тяжесть ситуаций, способствующих возникновению хищений значительно снижается. Национальная Ассоциация Комплаенс ПОЛЕЗНЫЕ РЕСУРСЫ: Вебинары Декларация соответствия Блог Задать вопросы или проконсультироваться - _____ Национальная Ассоциация Комплаенс в соцсетях: Facebook Instagram Телеграмм канал Национальной Ассоциации Комплаенс _____ КОНТАКТЫ: По любым вопросам вы можете обратиться в департамент партнёрских отношений 7 (495) 120-41-35