Агенты изменений в организациях: глобальное мышление для устойчивого развития​. Гарретт Джонстон

Агенты изменений в организациях: глобальное мышление для устойчивого развития ПАНЕЛЬНАЯ ДИСКУССИЯ Наш сайт: Увеличение доли пожилого населения и рост кадрового дефицита приводят к изменению возрастных границ на рынке труда, однако каждый второй человек в мире по-прежнему придерживается эйджистских взглядов. Помимо этого, фокус на зеленом бизнесе и внедрении чистых технологий, по прогнозам сооснователя LinkedIn Аллена Блю, отразится на половине глобальной рабочей силы. Развитие толерантности и экологичных профессиональных навыков может стать главным драйвером создания здорового и справедливого рынка труда. Как обеспечить активное участие пожилых людей и реинтегрировать их в общественную жизнь? Какие стратегии и инструменты помогут миллениалам и поколению Z построить успешную карьеру? 0:00 Вступление 0:08 Возможности устойчивого саморазвития в 20-х годах 21 века 1:08 Что такое “ревущие” двадцатые? 4:08 Сверхразвитие клиента - путь роста 5:17 Банки для пожилых людей 7:02 Фитнес для пожилых людей 8:34 Образование на всю жизнь 10:08 Заключение Рекомендуем к просмотру “Агенты изменений в организациях: глобальное мышление для устойчивого развития. Гэри Боулз“ #устойчивоеразвитие #устойчивоесаморазвитие