Как правильно платить зарплату?

“По жизни мне пришлось встретиться с человеком, который начал свою трудовую деятельность в двенадцать лет на заводе с напильником в руках, потому был и инженером и главным инженером и директором и при Иосифе Виссарионовиче, и при Никите Сергеевиче, и Леониде Ильиче, и Юрии Владимировиче, и Константине Устиновиче, и Михаиле Сергеевиче, и Леониде Макаровиче и Леониде Даниловиче. Причем был он и директором закрытого военного завода и завода по производству светильников и даже совхоза. На основании эмпирического метода, он пришел к выводу, что самой эффективной системой оплаты труда является «Все эти премии, все эти стимулы, все это …. Надо платить всем поровну. Минималку. Копейки. Но чтобы всем и одинаково. А то они за эти десять гривен премии глотку один другому перегрызут. А если всем по десять гривен, все довольны. Хочешь кого то поддержать, накинь ему пару копеек к окладу, типа за ненормированный график. Захочешь удержать человека, тоже лучше окладом. А если, надо от … работника сдыхаться, ты его тем же