Новый порядок оплаты труда 💼

Как оплачивать сверхурочную работу ⏰ С 1 сентября 2024 года вступают в силу важные изменения в Трудовой Кодекс РФ, касающиеся оплаты сверхурочной работы. 📝 Поправки были внесены Федеральным законом № 91-ФЗ (Федеральный закон от № 91-ФЗ) и направлены на конкретизацию порядка расчета оплаты за сверхурочную работу. 📊 Поправки стали результатом постановления Конституционного Суда РФ от № 35-П, в котором было признано несоответствующим законодательству прежнее правило расчета оплаты сверхурочной работы, которое не учитывало компенсационные и стимулирующие выплаты. ⚖️ Ранее в статье 152 ТК РФ не было четкого указания на то, от какого в да начисления должна рассчитываться оплата за сверхурочную работу. 📑 Новый порядок оплаты 💵 Согласно Закону № 91-ФЗ, время, отработанное сотрудником в пределах установленной нормы рабочего времени, должно оплачиваться работодателем исходя из оклада (тарифной ставки) и дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда. 📈 Сверхурочная работа оплачивается сверх зарплаты, начисленной за работу в пределах нормы. ⏳ Новый порядок расчета оплаты за сверхурочную работу выглядит следующим образом: За первые два часа сверхурочной работы оплата рассчитывается в полуторном размере от размера заработной платы, установленного в соответствии с системой оплаты труда работодателя (включая компенсационные и стимулирующие выплаты). ⏳✖️ 1,5 За последующие часы сверхурочной работы оплата рассчитывается в двойном размере. ⏳✖️ 2 Рассмотрим пример для лучшего понимания нового порядка оплаты. 💡 Предположим, что оклад работника составляет 60 000 рублей в месяц, и ему также начисляются ежемесячная премия в размере 15 000 рублей и надбавка за стаж в размере 10000 рублей. 💸 В сентябре 2024 года сотрудник отработал 4 часа сверхурочно, при этом норма рабочего времени составляет 168 часов. ⏰ Расчет оплаты за сверхурочную работу: Общая сумма начислений за месяц: оклад премия надбавка = 85 000 рублей. 💰 Оплата за первые 2 часа сверхурочной работы в полуторном размере: (85 000 руб. : 168 ч) х 1,5 х 2 = 1517,86 руб. 💹 Оплата за последующие 2 часа в двойном размере: (85 000 руб. : 168 ч) х 2 х 2 = 2023,81 руб. 💹 Таким образом, общая сумма, которую должен получить сотрудник за сентябрь, составляет 88 541,67 рублей (85 000 руб. 1517,86 руб. 2023,81 руб.). 💵 Точные размеры оплаты за сверхурочную работу могут быть закреплены в коллективном договоре, трудовых договорах или локальном нормативном акте (ЛНА) работодателя. 📑 Если в указанных документах ранее были установлены более высокие размеры оплаты сверхурочной работы, то работодатели не обязаны их пересматривать. ✅ Однако, если в документах указаны меньшие размеры оплаты или они соответствуют предписаниям Конституционного Суда РФ, их необходимо привести в соответствие с новыми правилами. 📝 ► Если порядок оплаты сверхурочной работы установлен ЛНА, и его положения не соответствуют новым нормам, работодатель д лжен издать приказ о внесении изменений в указанный акт. 📜 Сотрудники должны быть ознакомлены с этим приказом под подписью. ✍️ ► Если порядок оплаты сверхурочной работы прописан в трудовых договорах, необходимо заключить дополнительные соглашения с работниками для изменения условий оплаты труда. 📝 В данном случае уведомление работников за 2 месяца не требуется. ⏳ В данном случае изменения, которые будут внесены в трудовые договоры, не связаны с изменением организационных и технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). 📑 Они обусловлены необходимостью приведения документов работодателя в соответствие с требованиями трудового законодательства (обновленной редакцией ст. 152 ТК РФ). 📜 Если у Вас есть вопросы, звоните нам по бесплатной горячей линии: 8-800-700-37-05 (бесплатно по РФ) Подписывайтесь VK: Больше информации на сайте: пишите на электронную почту E-mail: info@ #советникпроф #труд #работа