Могут ли уволить за прогул

Могут ли уволить за прогул?🤔 Согласно законодательству прогулом считается отсутствие сотрудника на работе свыше 4-х часов без уважительной причины. В тех случаях, когда работник причину своего отсутствия озвучивает и это подтверждается документами, расторжение трудового соглашения будет незаконным☝🏽 В качестве доказательства представляются документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия сотрудника на рабочем месте: 1️⃣Больничный лист, медицинская справка, другой подобный документ, если причиной отсутствия на работе стала болезнь. 2️⃣Справка из ГИБДД, если причиной отсутствия стало дорожно-транспортное происшествие. 3️⃣Справка из полиции либо постановление суда, если сотрудник не пришел на работу, так как был заключен под стражу. 4️⃣Справка из ТСЖ или УК, если работник был вынужден остаться дома из-за срочного ремонта водопровода, электросети или системы отопления (в том случае, когда авария произошла внутри квартиры). 5️⃣Также незаконным может быть признано расторжение трудового контракта, если сотрудник отсутствовал на работе из-за погодных условий. ✅Если вы столкнулись с незаконным увольнением - обратитесь к юристу Оставьте « » в комментариях и мы с вами свяжемся🤝