Как решить проблему нехватки массового персонала с помощью автоматизации сбора и анализа HR-данных?

На прошлой неделе мы с командой NDBC объединились и провели большую демонстрацию нашего комплексного WFM-решения. Показали в подробностях функционал двух базовых модулей. В итоге получился предметный обзор для тех, кто ищет действительно эффективные методы борьбы с нехваткой массового персонала. Минимум воды — максимум пользы. Для вашего удобства мы разделили запись на смысловые блоки: 00:00 Вступительная часть — agenda, проблематика, пару слов про Goodt и NDBC 05:05 Интерфейс рабочего места директора магазина 10:40 Настройка правил формирования графика смен 12:50 Как учесть индивидуальные особенности сотрудника и сделать для него более привлекательный график? 14:50 Как в графике отразить форс-мажор? 18:10 Сводка о сменах и нагрузке сотрудника 18:55 Как отредактировать смену непосредственно в графике? 20:25 Полезные индикаторы внутри графика о нарушениях правил формирования графика 22:35 Создание смены и управление конфликтами в расписании 27:10 Вопрос: Как работать с графиком, если нет доступа к ПК? 28:11 Опрос: Чем вы сейчас пользуетесь, чтобы составить расписание? 30:00 Работа сверхурочно 35:40 Система уведомлений 37:30 Опрос: Как вы делаете запрос на сверхурочную работу сотрудника? 39:26 Как согласовать сверхурочную работу с сотрудником? Биржа смен 43:04 Как привлечь на свободную смену сотрудников других подразделений? 44:45 Полезные индикаторы внутри графика из биржи смен 45:50 Что делать, если в компании нет свободных сотрудников на смену? 48:20 Табельный учет 50:25 Полезные индикаторы внутри графика из биометрии 52:56 Подписывайтесь на наш Telegram-канал 53:53 Записывайтесь на демонстрацию 54:35 Пару слов о биометрии 54:52 Как протестировать WFM 56:43 Опрос: О чем бы вы хотели услышать в следующий раз? 57:45 Завершающая часть