Практические мини-задания: как и когда использовать их для оценки компетенций. Вебинар Натальи Десятник

Существует девять основных видов практических мини-заданий, которые позволяют быстро и точно оценить компетенции сотрудников или кандидатов. На вебинаре разобрали примеры таких заданий и обсудили, в каких HR-процессах можно использовать этот инструмент. Спикер вебинара: Наталья Десятник — эксперт-практик, ментор, разработчик и ведущий офлайн- и онлайн-ассессмент-центров, консультант в области HR. Опыт преподавания и HR-консалтинга — более 14 лет. Опыт разработки и проведения оценочных мероприятий — более 20 лет. 00:00 — Знакомство со спикером и программой вебинара 02:55 — Как компетенции связаны с эффективностью сотрудника 10:52 — Ключевые критерии и методы оценки компетенций 17:54 — Статистика: какие инструменты оценки самые популярные 19:04 — Разбор структурированного интервью: плюсы и минусы 24:50 — Инструменты, с помощью которых можно оценить компетенцию в реальном времени 32:17 — Оценочные практические мини-задания: преимущества 35:51 — 9 основных видов мини-заданий и по каким критериям их оценивать 56:23 — Разбор примеров оценочных мини-заданий 01:03:34 — Как повысить точность оценки компетенций, не увеличивая бюджет и время 01:05:35 — 5 HR-процессов, в которых применяют мини-задания 01:09:33 — О программе «Специалист по оценке персонала» () Анонсы бесплатных мероприятий нашей школы смотрите на сайте: Подписывайтесь на нашу рассылку — в ней мы рассказываем о курсах, тренингах, новостях школы и приглашаем на мероприятия: