«Как развитие бренда работодателя помогает привлекать молодежь в промышленность. Какие digital-инструменты используют?»

Несколько десятилетий назад возник стереотип, что на производстве работает только возрастная аудитория. В новой экономической реальности всё давно изменилось. В сфере промышленности возникает больше интересных задач для молодых и талантливых специалистов, заводы предлагают привлекательные условия труда, карьерный рост и бенефиты для сотрудников. 1 июля в прямом эфире специалист по HR-бренду компании «Балтика» Юлия Полесская и лидер HR-направления ИТ-компании «Иностудио» Максим Дедович встретились, чтобы ответить на 2 главных вопроса, как развитие бренда работодателя помогает привлекать молодёжь в промышленность и какие digital-инструменты для этого используются? В формате диалога Юлия и Максим обсудили вместе с аудиторией: — как молодёжь сейчас воспринимает работу в промышленности на примере завода «Балтика»; — почему завод — достойное место работы для молодёжи; — какие бенефиты предлагают современные заводы для молодёжи на примере «Балтика»; — что такое и какую роль играет атлас профессий, геймификация на карьерном сайте; — для чего нужен личный кабинет сотрудника как на карьерном сайте, так и отдельно. Гайд по составлению ТЗ на разработку сайта: Благодарим спикеров за живую дискуссию, а участников за вопросы в чате. Тем, кто пропустил эфир, предлагаем посмотреть вебинар-подкаст в записи по ссылке: #иностудио #hr