Регулирование трудоустройства социально незащищенных категорий. О кадрах с Евгением Сапрыкиным

Разбирали вопросы трудовых отношений с социально незащищенными категориями граждан на основании ст. 24.1 Закона № 209-ФЗ. Вопросы слушателей: ◉ Обязан ли работодатель рассмотреть возможность трудоустройства инвалида, если такой кандидат пришел на собеседование, работодатель понимает что экономически не сможет сформировать для него оборудованное рабочее место по всем нормам, можно ли на этом основании пока отказать такому кандидату? ◉ Расскажите пожалуйста про квотируемые рабочие места, для каких организаций это является обязательным. 2) Если на рабочие места принято инвалидов больше, чем 2%;, то уменьшится ли от этого процент квотируемых рабочих мест для молодежи?.. И наоборот. ◉ Должен ли и в какие сроки и в каком по порядке работодатель уведомить гос органы при трудоустройстве инвалида? ◉ Может ли инвалид просить о переводе на дистанционную работу и если все согласны, получается с работодателя при таком режиме работы отпадает необходимость обеспечить специальное рабочее м