Подбор персонала (2 часть): нагрузка на рекрутера, идеальный рекрутер и кандидат (профиль, заявка)
2 часть рассказывает про расчет нагрузки на 1 рекрутера, про компетенции рекрутера, кто считается идеальным работником для работодателя? Для составления портрета идеального кандидата помогут описание рабочего места (модель рабочего места), профиль должности, должностная инструкция, заявка на подбор - все, кроме ДИ, рассматриваю в этой лекции.
Меня можно поддержать меня финансово: нам с детьми нужна квартира, мы более 7 лет живем на съемных квартирах. Если для вас материалы полезны, то можно поблагодарить меня любой суммой (все официально, можно уточнить в банке). Спасибо!
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ! У меня в Telegram канале есть группа, где я публикую новости для HR и кадровых специалистов, а в чате мы стараемся поддерживать друг друга и помогать документами, советом, ЗАКОНАМИ и просто поддерживать друг друга.
Группа для помощи друг другу: (можно найти по словам “Кадры, hr: экономим 💵 и время! Вход только для ПРОФИ!“) и чат к этой группе, чтобы обсуждать темы .
Есть еще группа для вакансий и там можно найти работу напрямую от работодателей. Я стараюсь следить за тем, чтобы вакансии соответствовали законодательству.
DtWZlIx4sK8xZThi (можно найти по словам “Вакансии от хороших работодателей“).
И НОВИНКА! Отдельная группа для HR, менеджеров по обучению и развитию персонала, тренеров и коучей: &D4HR&coach
1 view
548
190
4 years ago 02:08:25 36
MBA start. Подбор персонала
6 years ago 00:14:46 52
Подбор персонала. Как правильно подбирать персонал