Как в СМ-Клиника сократили текучесть персонала на 12% за 9 месяцев с помощью автоматизации адаптации и клуба наставников.

Холдинг «СМ-Клиника» входит в Топ-5 частных клиник по оценкам Forbes, РБК, Vademecum и BusinesStat. В 2023-24 годах открыто четыре новые клиники, нанято более 1500 сотрудников: врачей, медсестер, сотрудников клиентского сервиса. Чтобы сохранить средства компании и снизить текучесть, в компании много внимания уделяют адаптации сотрудников и системе наставников. Для наставников есть даже отдельный клуб, где они обмениваются опытом. Адаптация и работа с наставником проходят на отдельной мобильной цифровой площадке. Светлана Обухова, главный специалист по адаптации медицинского холдинга «СМ-Клиника», рассказывает: — Как оцифровать онбординг сотрудников — Нематериальная мотивация наставников — Цифровая площадка клуба наставников — Внутренние коммуникации на платформе Руслан Демьяненко, директор Talent Rocks, платформы-конструктора корпоративных приложений для адаптации, поделится исследованиями и лайфхаками: — Как автоматизация адаптации экономит деньги компаниям — Чем плохи чат-боты для адаптации сотрудников — Мировой тренд: мобильные приложения для адаптации — Как использовать платформу для онбординга по максимуму Благодарим команду «Эйчарологии» за вебинар и предоставленную запись *** 👉🏻 Возможности Talent Rocks для адаптации сотрудников 👉🏻 О платформе Talent Rocks 👉🏻 Кейсы 📣 Узнайте больше о возможностях платформы для ваших программ обучения, запишитесь на демо: — Почта sales@ — Телефон 7 (499) 444-28-26 — WhatsApp 7 (927) 207-68-79