Модель компетенций для ассессмент-центра. Вебинар Натальи Десятник
Если неверно описать модель компетенций, то результат ассессмент-центра будет недостоверным. Асессор получит неточную или неполную оценку, а у заказчиков и участников не будет доверия к результатам. Как составить качественную модель компетенций, рассказывает Наталья Десятник — эксперт-практик в HR и преподаватель ВЭШ.
00:00 – Содержание вебинара
00:51 – Ассессмент-центр: признаки, факторы эффективности
10:18 – Что такое компетенции, их структура
19:43 – Примеры описания компетенции
23:43 – Поуровневая и поиндикаторная модели компетенций
29:12 – Визуализация модели компетенций в зависимости от целей
32:35 – Критерии качественной модели компетенций для АЦ
43:57 – Ошибки на уровне моделей компетенций
51:02 – Ошибки на уровне индикаторов
59:02 – Требования к описанию поведенческих индикаторов
1:01:45 – Последствия некачественной модели компетенций
1:05:43 – Ответы на вопросы
Подписывайтесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе запусков программ, новостей школы, получать приглашения на мероприятия:
Читайте новости о продуктах и жизни ВЭШ у нас в блоге:
Знакомьтесь с атмосферой школы через нашу страничку в VK:
Подписывайтесь на наш Youtube-канал и жмите «колокольчик» в верхнем правом углу, чтобы наши новые видео не прошли мимо вас:
1 view
266
65
3 months ago 00:56:06 1
5 важных уроков от генерального директора IT компании для руководителей #карьера #ceo
3 months ago 00:19:58 1
Роман Касьянов, ePlat4m: о выборе платформы SGRC, «функции G» и роли интегратора в цепочке продаж