Основы менеджмента. Структура организационной культуры

Организационная культура имеет горизонтальное (подсистемы) и вертикальное (уровни) измерения. Подсистема культуры всей организации определяется как субкультура, которая включает ряд ценностей доминирующей культуры и добавляет к ним новые ценности, характерные только для данной группы людей. Корпоративная культура также имеет три уровния: поверхностный, базовый и глубинный. - наша группа про психологию и не только - наш второй канал посвященн