От разработчика до руководителя – карьерный рост в Екоме Яндекса / I like techno

Всем привет! Это пятый выпуск подкаста I like techno о технологиях от городских сервисов Яндекса: Яндекс Go, Маркета, Еды, Лавки, Доставки и Техплатформы Екома и Райдтеха. На этот раз эпизод в необычном формате: это не просто разговор, а менеджерское интервью HRD Екома с СТО Еды и СТО Лавки. Сегодня мы поговорим про работу руководителей в Яндексе. Как увеличить эффективность работы в команде? Почему важно создавать доверительную атмосферу с сотрудниками? С какими трудностями сталкиваются СТО? Что учитывают в Яндексе при оценке сотрудников? Зачем нужен HR-партнёр? Что определяет культуру и рост в компании? Давайте разбираться! Досмотрите до конца и узнайте, что учитывают в Яндексе при оценке сотрудников! В выпуске участвовали: Олеся Гуржий, HRD Еком сервисов Яндекса Никита Илясов, СТО Яндекс Еды и Деливери, руководитель Еком-платформы Маркета Стас Макеев, Head of Product & Tech Яндекс Лавка Все события городских сервисов Яндекса: Подписывайтесь на нас в Telegram: Узнать о мероприятиях для разработчиках можно тут: А как у вас складывается общение внутри команды? Напишите в комментариях! Если вам понравился ролик, поддержите его лайком и подпиской на канал. Приятного просмотра! 👇 Что в выпуске: 00:00:00 – Вступление 00:00:53 – О формате выпуска 00:02:38 – Какая культура закладывается в командах? 00:06:44 – Про доверительную атмосферу 00:10:15 – Чему научились у коллег? 00:12:01 – С каким салатом вы себя ассоциируете? 00:12:50 – О развитии 00:14:48 – Как вы растите техническую экспертизу в команде? 00:18:10 – «Гильдии» 00:19:08 – Когда последний раз сами писали код? 00:23:23 – Как следите за эффективностью команды? 00:28:40 – Личные качества руководителя 00:30:40 – Работать друг у друга 00:33:38 – Сколько раз вы хотели уволиться из «Яндекса»? 00:35:03 – Зачем нужен HR-партнёр? 00:37:50 – Зачем продолжать работать в «Яндексе»? 00:41:02 – «Какао-варки» 00:41:18 – «Еда» или «Лавка»? 00:45:01 – Что определяет культуру и рост в компании? 00:47:57 – Заключение #яндекс #сотрудники #команда #руководитель #компания #яндекседа #яндекславка #Iliketechno #менеджмент #менеджер #карьерныйрост #подкаст