Carrière & Discrimination : la déshumanisation bienveillante

#Carrière & Discrimination : la déshumanisation bienveillante Par Aldo Sterone Aucun coach en carrière ou spécialiste ressources humaines en parle. C’est l’une des situations les plus dommageable pour la carrière professionnelle, voire même pour l’estime de soi et la santé physique et mentale. Combien de personnes se sont données à fond pour abattre du travail, passer des MBAs ou des certifications, bosser la nuit ou le weekend pour finalement finir avec un burnout et zéro reconnaissance. Dans cette vidéo, il s’agit de discrimination insidieuse. Pour une raison quelconque, on est vu comme inferieur ou pas valable en tant qu’humain ou n’ayant pas de valeur morale. La personne en face, souvent un manager, ne nous déteste pas. Il n’y a pas de haine. La personne peut même nous apprécier et bien nous aimer. Elle peut sincèrement penser du bien de nous. Mais juste naturellement et sans aucune arrière-pensée nous considérer comme n’ayant aucune valeur. On se retrouve victime de discrimination professionnelle de la part de personnes qui ne songent meme pas a nous faire du mal. Exemples de situations : Mlle X travaille sur un dossier d’un client important. Elle est le contact privilégié pour ce dossier au sein de l’entreprise. Au prix de grands efforts, elle a construit un excellent relationnel avec le client. Elle connait son dossier sans ses moindres détails et elle à la carrure technique et l’expérience pour le maitriser complètement. La hiérarchie demande de former une délégation de 4 employés pour voyager aux USA pour rencontrer le client afin de faire des réunions de travail et mieux approfondir la compréhension des projets communs. Le manager ou N 1 de Mlle X l’aime bien mais il la considère naturellement comme une personne inferieure. Il doit organiser la liste des gens qui partent rencontrer le client. Il prend 4 personnes mais pas elle. Il finit même par inclure un stagiaire en alternance qui vient d’arriver et n’a jamais entendu parler de ce client. Il veut que le stagiaire vienne pour « apprendre » et aussi faire le nombre. Il n’a jamais activement pensé à discriminer Mlle X en disant : JAMAIS, pas elle ! Je ne veux pas qu’elle aille dans cette mission ! C’est juste qu’il n’y a jamais pensé. Ça ne l’a jamais effleuré ! Même pas une seconde il n’a pensé que c’est une priorité qu’elle aille. Privée de ce genre d’opportunités et de manière systématique, Mlle X doit travailler deux fois plus pour atteindre le même résultat que les autres. Elle commence à perdre pieds sur ses dossiers parce que c’est la moins incluse. On oublie même de la mettre en CC quand on parle de ses propres clients… A terme, c’est toute la carrière qui est compromise.