А. Фоменко - Принуждение к развитию. Как эффективно изменять организацию: Intensive Evolution System

Принуждение к развитию. Как эффективно изменять организацию: Intensive Evolution System () Докладчики: Фоменко А.Ю., Саунин Н.Е. Здесь об опыте построения системы «принуждения» к инновационной деятельности. Мы исходим из того, что в стабильной компании нет лиц по-настоящему заинтересованных в инновациях (у всех всё хорошо) и нужна система, которая бы не только заставляла запускать инновационные проекты, но и обеспечивала их адекватность целям бизнеса (а не смузи-хайповость). Мы такую систему начали строить. Есть первые результаты, которыми хотели поделиться на вашей конференции.