КАК ОТКАЗЫВАТЬ В ТАКИХ СИТУАЦИЯХ👇
За 9 лет преподавания я работала с разными учениками и поняла, что в некоторых случаях результаты работы будут минимальны, независимо от моего профессионализма🤷♀️
Поэтому я не работаю с учениками, которые:
🔹 сменили огромное количество преподавателей из-за того, что все как-то не так преподают или не могут найти подход
🔹 слишком заняты, чтобы стабильно ходить на английский и выполнять домашнее задание
🔹 ожидают высоких результатов в течение 1-2 месяцев
В таких случаях на собеседовании я могу:
- задать дополнительные вопросы
eg. Сколько преподавателей сменили? Почему? Что не устраивало или не подходило?
- сказать, что выполнение домашнего задания - это обязательное условие работы со мной и, если ученик не готов его выполнять, я вряд ли смогу чем-то помочь
- объяснить, что в течение 1-2 месяцев, конечно, будут результаты, но не такие масштабные, которые они ожидают
✔️ Если во время беседы выясняется, что, на самом деле, всё всех устраивает, то мы начинаем заниматься👌🏼
❌ Если нет, то мы расстаемся, и я произношу такую фразу: “Тогда, к моему сожалению, я не смогу Вам ничем помочь”.🤷♀️
Если у меня есть коллеги, которые работают с такими учениками, то я могу порекомендовать кого-то.
🔥 а если нужны идеи для занятий, информацию по методике и подготовке к ОГЭ и ЕГЭ по английскому, заходи в мой блог @🫶🏻