Найм #10 Портрет кандидата. Правила, что нужно. РентРОП

10 часть серии видео по найму менеджеров по продажам Найм #10 Портрет кандидата. Правила, что нужно. РентРОП Тренинг для предпринимателей и РОПов. Модуль из практикума ВАШ РОП (Автор Стас Ваксман @StasVaksman - аренда РОПов РентРОП™️) 00:10 Пол кандидата • Выбор пола важен, если это имеет значение для бизнеса. • Пример: в бьюти-индустрии лучше нанимать женщин, так как они более склонны к обучению. • Мужчины могут отпугнуть клиентов своим внешним видом и голосом. 03:19 Возрастная категория • Возрастная категория имеет большое значение на рынке продаж. • Многие возрастные менеджеры остались без работы из-за изменений в бизнесе. • Компании предпочитают молодых менеджеров, так как они легче адаптируются к новым технологиям. 06:32 Опыт и обучение • Кандидатов без опыта меньше, так как крупные компании предпочитают их обучать. • Программы развития позволяют компаниям взращивать менеджеров до высокого уровня. • Менеджеры с опытом могут быть релевантны, но их сложнее переучить. 09:01 Проблемы с “звездами“ • Компании сталкиваются с трудностями при работе со звездами, которые требуют особого внимания и мотивации. • Звезды часто меняют работу, что создает проблемы для компаний. • Важно уметь управлять звездами, чтобы они приносили пользу бизнесу. 11:08 Заключение • Возрастная категория от 25 до 40 лет наиболее востребована на рынке. • Менеджеры в этой категории готовы обучаться и активно работают. • Важно тщательно проверять кандидатов, чтобы избежать проблем в будущем. 12:09 Введение • Обсуждение важности понимания, почему кандидат оказался на рынке труда. • Пример успешного продавца, который хорошо работал, но оказался на рынке труда. 12:10 Анализ ситуации • Вопрос: почему этот продавец оказался на рынке труда? • Рассмотрение его качеств: техника, знание продукта, неконфликтность, опрятность, высокие продажи, высокие доходы. 12:11 Заключение • Призыв к зрителям задуматься над этим вопросом и найти ответ для себя.