Как встречи “1-on-1“ влияют на эффективность вашей команды I Continuous Performance Management

Встречи “1-on-1“ приобретают все большее значение как инструмент повышения эффективности команды. Эти личные беседы между руководителем и сотрудником помогают установить доверительные отношения, выявить потенциал каждого и наладить процессы внутри коллектива. Разобрали, как правильно организовать и провести эти встречи, чтобы они приносили максимальную пользу. Вы найдете практические советы, примеры и рекомендации по интеграции встреч “1-on-1“ в систему Continuous Performance Management, что позволит вам добиться высокой производительности и синергии внутри вашей команды. ▶️ Как измерить уровень вовлеченности сотрудников вашей компании? Получите бесплатную анкету оценки: 0:00 О чем ролик? 0:36 Саморефлексия как привычка 5:39 Встречи “1-on-1“ 12:26 Похвала, оценка или развитие? Бизнес-завтрак для руководителей в Москве: Повышаем адаптивность, вовлеченность и эффективность команд: #1on1Meetings #ContinuousPerformanceManagement #employeeengagement #вовлеченность #встречи1на1 #обратнаясвязь Мы в соцсетях: ►Telegram: ►Яндекс Дзен: ►ВК: Наши контакты: ►Почта: info@ ►Телефон: 7(499) 110-76-43 ► Адрес: Москва, Ленинградский проспект, 47с2