Зачем вообще нужно узнавать свои таланты? Результаты применения талантов

Для многих неочевидна связка Таланты-Деньги или Таланты-Энергия или Таланты - Продукт. Рассказываю, как это бывает. Зачем вообще нужно узнавать свои таланты? Это конечно вопрос мотивации. Давайте разберемся, какая она бывает и что на самом деле за ней стоит. В моем предыдущем исследовании (800 человек) я выяснил, чтоб только 17% людей знают свои таланты (то, насколько хорошо знают они свои таланты, мы выясняли отдельно). То есть 83% людей по каким то причинам не удосужились что то сделать для того, чтобы что то изменить в своей жизни. Этот подход особенно часто встречается у людей, рожденных до 1990 года рождения и показатель идет на убыль чем моложе человек, тем меньше вероятность его пассивности в самопознании. Это связано с тем, что наши родители и родители их родителей (поколение X, бебибумеры, не имели физической возможности сфокусироваться на исследовании себя). В общем долгое время это просто было не нужно. А сейчас нужно? Ну конечно! Большое неравенство, огромное количество success stories, тренд на осознанность, профилактика антивыгорания, бирюзовые организации – это все заставляет задумываться о том, как себя использовать с наибольшей эффективностью Мои родители прожили всю жизнь не сильно осознавая в чем они хороши. Я когда общался с отцом и мамой спрашивал, что они сами считают своими сильными сторонами и услышал скорее то, что делало их нормальными для того времени – надежность, честность, выручку – все, что подошло бы под описание любого комомольца эпохи 70х годов. Если мы посмотрим на запрос времени сейчас, то это будет про топ10 Коммуникация Компьютерная грамотность Работа в команде Адаптивность Навыки исследования Управление проектами Умение решать проблемы Через 15 лет Системное мышление (умение определять сложные системы и работать с ними); • Навыки межотраслевой коммуникации (понимание технологий, процессов и рыночной ситуации в разных смежных и несмежных отраслях); • Умение управлять проектами и процессами; • Программирование IT-решений / Управление сложными автоматизированными комплексами / Работа с искусственным интеллектом; • Клиентоориентированность, умение работать с запросами потребителя; • Мультиязычность и мультикультурность (свободное владение английским и знание второго языка, понимание национального и культурного контекста стран-партнеров, понимание специфики работы в отраслях в других странах); • Умение работать с коллективами, группами и отдельными людьми; • Работа в режиме высокой неопределенности и быстрой смены условий задач (умение быстро принимать решения, реагировать на изменение условий работы, умение распределять ресурсы и управлять своим временем); • Способность к художественному творчеству, наличие развитого эстетического вкуса, креативность. Одним из наиболее важных Soft Skills, наверное, является Эмоциональный интеллект. Видите, норма меняется даже на коротком промежутке раз в 20 лет Меняется норма и меняется требование к тому, чтобы узнать себя, обнаружить в себе таланты и сразу же их прокачать и применить. Что же у нас есть с этими 17% которые как то решили узнать свои таланты. Большинство (74%) пользуются только бесплатными методами узнавания себя (саморефлексия, опрос коллег, бесплатные тесты) Это говорит о том, что знание талантов еще не оценивается людьми как нечто ценное и платить за это не хочется Каких же результатов можно добиваться, если во время узнать свои таланты и что то с этим сделать? Поделюсь с вами результатами тех, кого я уже долгое время опрашиваю и кто подтверждает своими деньгами / позицией / энергией, что в таком подходе действительно есть смысл Это и люди из моей коучинговой практики и выпускники марафона талантов и корпоративные случаи Итак: Деньги – 150 – 320 за 9 месяцев (значимость / индивидуализация / обаяние) – в найме увеличил количество сделок, % закрытия и средний чек интерес к делу / дело по душе (продукт имени себя – Катя норкина – обаяние / позитивность / гармония) выгорание – (психосоматика / выгорание тяжелая фаза – срывы внутри семьи и на работе – 4 сессии и переформатирование работы, делегирование / снятие страхов – человек в потоке и растет) эффективность (достижение / эмпатия – не отказывала и набирала много – была не эффективна в своих задачах – отработали эти штуки и делегирование / ресурсное время / энергобаланс и вуххууууу) уход из найма – параллельный плавный 2 годовой цикл найм – найм фриланс – фриланс – бизнес (значимость / катализатор / распорядитель / дисциплина) нормальный выход из декрета простроенные личные границы / самоценность Я в соцсетях: Сайт: Instagram: Telegram: Facebook: YouTube: Rutube: Яндекс.Дзен: ВКонтакте: