Как выполнять KPI рекрутера в массовом найме в 2025 году_

Как выполнять KPI рекрутера в массовом найме в 2025 году? В массовом найме у рекрутера из-за большого количества «вводных» (разные вакансии, регионы, нанимающие менеджеры) часто «замыливается» восприятие: он начинает сомневаться в том, какие кандидаты подходящие, а какие нет. Из-за рутины, токсичных кандидатов и плохо организованного процесса случается перегруз и профессиональное выгорание. Расскажем на вебинаре — как передать рутину ИИ-ассистенту, а самому сосредоточиться на самом важном: общении с кандидатами и поиске нестандартных решений в найме. Что мы обсудим: 🔹 Что нас ждет в массовом найме в 2025 году? 🔹 5 ключевых инструментов в массовом найме 🔹 Где искать «синих воротничков» 🔹 Первичный скрининг кандидата через видеоинтервью 🔹 Оценка кандидатов с ботами и ИИ 🔹 Согласование кандидатов по-новому: принцип «кубышки» 🔹 Дашборды и аналитика найма: определяем слабое звено 🔹 Рассчитываем экономической эффективности проекта Управляйте подбором персонала централизованно: