Анализ социальных сетей кандидатов на вакансию: новые тренды в подборе персонала.

В современном мире, где цифровое присутствие играет неотъемлемую роль в профессиональной жизни человека, работодатели всё чаще прибегают к анализу социальных сетей потенциальных сотрудников. Результаты множества исследований показывают, что около 70% компаний оценивают онлайн-профили кандидатов перед принятием решения о приглашении на собеседование. Это обуславливается пониманием того, что страницы в социальных медиа отражают не только профессиональные достижения, но и личные ценности, мышление и поведение человека. Выходит на первый план концепция “культурного фита”, то есть соответствия кандидата корпоративным ценностям и корпоративной культуре компании. Важность этого аспекта обуславливается стремлением компаний создать эффективные команды, где каждый член будет способствовать достижению общих бизнес-целей своим уникальным набором личностных характеристик. Интересная тенденция заключается в поиске определённых психотипов для различных видов деятельности. Так, например: - Истероидный психотип может быть актуален для сферы развлечений или PR. Их эмоциональность и способность быстро завязывать контакты делает таких людей отличными коммуникаторами. - Гипертим - это индивидуум с высоким уровнем энергии и активности, он будет блестящим лидером или менеджером высокого уровня благодаря свойствам как непревзойдённое умение поддерживать высокий драйв команды. - Шизойдный тип личности, который характеризуется глубокой замкнутостью и сконцентрированностью на своём внутреннем мире, может проявиться как безупречный учёный или специалист по анализу данных – там где требуются задумчивость и способность к долгому однообразному труду. - Эмотивный тип хорош из-за его сострадательности и эмпатии — оптимальные черты для работы в паллиативном центре или других направлениях заботы о людях. Только 15% изначально выбранных потенциальных работников доходят до стадии интервью – это подчёркивает значимость предварительного отборочного этапа основываясь не только на профессиональном CV, но также на всесторонний анализ всех доступных данных о личности.