Как создать поток топ-мастеров, желающих работать в вашем салоне? Это 2-й урок о том, как создать команду мечты.

Да, конкуренты не забрали всех хороших сотрудников, в этом уроке я расскажу как их найти🔥 Что поймете после просмотра? — стоит покупать готовые бизнес-процессы для своего бизнеса или нет — какие ошибки в описании вакансии не нужно допускать, чтобы пришел идеально-подходящий под ваши критерии сотрудник — за счет применения какой «фишки» можно 100% сделать поток желающих у вас работать и вывести на стажировку мастера/администратора в сжатые сроки А в первом уроке я уже рассказала про воронку найма и как понять, где корень проблем, если мало клиентов в салоне: в их привлечении или в сотрудниках. Ссылка на первый урок: 🎁 Чтобы получить подарки к этому уроку, о которых я рассказала в видео ниже, напишите в комментариях слово «подарок»👇