Просто о кадрах. Изменение условий трудового договора

У работодателя может возникнуть необходимость внести изменения в условия трудового договора с сотрудником. Если инициатором изменений выступает сам работник, то тут проблем не возникает – достаточно подписать допсоглашение. Сложнее, если инициатор изменений – работодатель. Как действовать в этом случае, разъяснили в видео. Шпаргалку «10 обязательных условий трудового договора» и форму договора, найдете в экосистеме «Кадровый обзор». Подписчикам экосистемы «Кадровый обзор» доступны вебинары: «Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя» «Ключевые ошибки при заключении трудовых договоров» 📕 Читайте по теме Изменение условий трудового договора Как прописать место работы в трудовом договоре Трудовая функция: как прописать в трудовом договоре Оперативно получать разъяснения по изменениям в трудовом законодательстве и вопросам кадрового делопроизводства можно здесь 💬 В нашем телеграм-канале: Какие приказы обязательные, а какие нет Памятка «Трудовой договор с дистанционным работником» Как организовать отдельное делопроизводство по ВУ 🎯 Здесь вы научитесь: Составлять корректно кадровые документы и правильно оформлять кадровые процедуры Переводить в электронный формат нужные документы и процедуры переходить на КЭДО без оформления квалифицированных электронных подписей #институтпрофессиональногокадровика #изменениетрудовогодоговора #трудовойдоговор